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我国健身行业私人教练职业发展现状

我国健身行业私人教练职业发展现状

 私人教练作为一种新兴职业近年来在我国得到了迅猛发展,成为当前健身行业中的热门职业,在体育劳动力市场上倍受欢迎。私人教练的诞生与发展,不仅满足了人们健身消费的个性化需求,同时为健身行业带来了丰厚利润,成为健身行业可持续发展的关键要素之一。下面我们就从几个方面解读私人教练职业目前在我国的发展状况。

  一、什么是私人教练

  私人教练是指具有某种认证资历,在经营性健身场所对雇主个人提供“一对一”的“定制化”有偿健身服务的教练。

  私人教练的主要工作内容是健康测试与评估,为健身者制订个性化的健身计划;陪练、服务与指导;跟踪记录健身者锻炼情况,及时调整其健身计划;为健身者提供健康咨询,帮助健身者建立健康的生活方式。

  私人教练的职业素质主要包括:专业理论素质;专业技能素质;人际沟通能力;自我学习与创新能力;职业形象素质;职业道德素质。

  私人教练职业在我国兴起的原因有以下几种:个性化消费潮流、经济水平的迅猛发展催生了私人教练职业;私人教练的兴起是健身产业深化发展的结果、是健身企业成功市场运作以及体育市场国际化发展的产物;同时,私教证书制度为私人教练职业的可持续发展提供了支持。

  二、我国健身行业私人教练发展现状

  我国健身企业中私人教练的比例约为80%,94%的为体育专业出生,其中本科层次的总数的55%,大专层次的占27%,研究生层次占3%。私人教练以高学历的体育专业人员为主。在私人教练中,男性占78%,比例远高于女性,性别结构不尽合理。私人教练队伍以年轻人为主,其中21-30岁的教练占90.7%。

  私人教练所持有的资格证书种类繁多,其中比例最高的是亚洲运动及体适能专业学院(AASFP)颁发的专业体适能教练证书。很多私人教练同时拥有2-3个资格认证证书。在这些种类繁多的证书中,除专门的冠以“私人教练”头衔的证书外,还有众多不同运动项目和级别的证书。其中,排在前三位的分别是AASFP高级私人体适能教练证书、ATP澳洲体适能教练证书、IFBB韦德体系私人教练证书。那些所谓的“国际权威”证书受到健身教练青睐,而国内证书的市场认可度较低。绝大多数人不清楚这些证书是否得到过有关部门的鉴定、认可。市场需求是教练员选择某种证书的决定因素。

  我国私人教练认证机构数目众多,境外机构占据了绝大多数。私教证书机构分三类:协会性质,如国际健联(IFBB);体育教育培训机构,如亚洲运动及体适能专业学院(AASFP);一般健身企业(俱乐部),如英派斯健身俱乐部等。

  私人教练培训费用昂贵,此外,证书持有者还必须不断交费参加 “跟进式培训”以确保证书不过期。收费过高是当前人们对私教证书认证与培训中最不满意之处。

  私人教练培训的课程设置有:运动生理学之类的运动人体科学类课程以及人际沟通技能等课程,这些通常为大多数证书培训课程中的必修课程;此外还有与市场密切相关的技艺类实践课程。多数人认为私教培训课程比大学里的课程更实用。私人教每门证书的课程培训时间一般为7—12天,最短的仅5天。课时不足被认为培训课程存在中的最大问题。

  调查显示,私人教练培训课程通常会安排2-4名培训师,最少的仅有1名培训师,师资队伍复杂。为了节约成本,越来越多的培训机构倾向利用培训点当地的师资资源。

  76%的人表示通过课程的学习,自身的素质能力有所提高。55%的受访者表示私人教练证书课程的最大收获是提高了与客户的沟通能力。

  调查显示,我国私人教练证书机构的数量还在不断增加。在这些培训机构中,除少数机构与体育部门中的一些单位(如单项体育协会)或高校合作,得到这些非行政机构的“认可”外,还没有哪一家证书机构的认证资质真正意义上被有关行政部门审核过。私人教练资格认证缺乏统一的审核机构和审核标准,认证审定缺乏可信度,证书发放和资格认证混乱。尽管健身企业都要求私人教练持证上岗,但“持证上岗”却不是基于法律的约束,而是基于市场竞争的逼迫。

  在健身企业中,私人教练证书相当于“上岗证”。调查表明,增加收入是吸引人们从事该职业的决定因素。多数人认为从事私人教练工作后薪水较以前有一定增加。高达62%的人对于投资私人教练证书所带来的收益表示满意,反映出从事私人教练服务的确能为从业者带来收入上的增加。

  多数私人教练认为最应加强的是理论分析指导能力及社会交往能力,而企业经理人认为当前健身教练最需要提高的是服务意识和能力。70%的企业经理人认为私人教练的素质和能力与客户的期望还有一定差距。所有企业都表示非常重视私人教练服务这项业务,都规定从事私教服务必须持证上岗。企业经理人均认为私人教练是一项非常有潜力的专门职业,80%的企业经理人认为应建立私人教练国家职业标准。但在一些健身俱乐部仍存在重“证书”轻能力、重“称号”轻服务的现象。高达90%以上的企业都鼓励教练员去获取私人教练资历证书,约75%的企业曾组织过员工培训与考证活动。所有被调查企业都为本企业中的一些优秀私人教练做过一定程度的包装和宣传。30%的健身企业成立了独立的私人教练部。

  三、我国私人教练职业发展中存在的主要问题

  1.私人教练职业发展缺乏政策法规支持

  目前我国的劳动部门还没有将私人教练确立为一个正式职业,国家还没有制定私人教练的职业标准和配套的管理体制,更没有出台激励这一职业发展的政策措施。没有政府的引导,私人教练职业还处于一种无序的自然发展状态。

  2.私人教练职业证书市场混乱,缺乏监管

  目前私人教练资格认证缺乏统一的审核机构和审核标准,认证审定缺乏可信度,证书发放和资格认证混乱。私人教练培训机构则更是鱼目混珠,良莠不齐,培训的质量问题越来越突出。私人教练培训基本处于无管理、无鉴定、无保障的“三无”状态。

  3.私人教练的职业定位存在偏差

  目前,人们对私人教练这一新兴职业的认识还很模糊和肤浅,对私人教练在健身企业中的角色定位和价值缺乏深层次的理解。对于私人教练应具备的职业素质缺乏深刻认识,私人教练对于健身企业生存与发展的重要价值还没有真正得到理解。

  4.私人教练的质量问题突出

  由于私人教练职业发展的时间短,加之缺乏有效的证书与培训质量监管体系,导致体育劳动力市场上私人教练的职业水准与迅猛发展的市场需求还有相当差距。

  私人教练属体育特种行业,必须依法实施资格准入制。推行私人教练职业证书制度是规范体育劳动力市场的必然要求也是健身行业深化发展的迫切需要,是保障私人教练就业能力和工作能力、更好满足个性化体育消费需求,为规范私人教练证书与培训市场提供有力的支持。

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